내가 느끼는 조직의 문제점

분명 엔지니어들이 모인 집단이다.

그러나 너무나 잘못 구성되어 돌아가고 있다는 생각을 저버릴 수가 없다.

팀장을 중심으로 각각의 개별 부서가 나누어져 있다.

개별 부서는 부장-차장-과장-대리-사원 등으로 구성되어 있다.

문제는 너무나 많다.

너무 눈에 뻔히 보이게 있다.

1. 팀장이 뭔가 아이템을 물어와서 부서장들한테 던진다. (참고로 팀장은 엔지니어로서 감이 없다...)

   팀장들 숙제 받아와서 차,과장들한테 뿌린다.

   실무는 대리급에서 다 한다.

   대리급들은  A 업무, B 업무 , C 업무 등등 이미 많이 가지고 있다. (참고로 난 이번 주 계속 9~10시 퇴근중이다)

2. 관리하려는 사람이 너무 많다.

   지시하고 보고하고 정리하고 취합하고 회의하고....이러는 사람들이 너무 많다.

   예를 들어, 5명이 필요한 업무가 있다면, 실제로 그 일에 실무로 하는 사람은 2~3명 정도이다.

   나머지는 중간 보고자에 불과한 경우가 너무 많다.

   이러한 경향은 직급이 올라가면서 더욱 심해진다. (과, 차장급들)

다른 경우들도 많은데 구체적으로 열거하기도 참 힘들다.

어찌됐든, 나의 결론은 군대식 직급 체계가 갖는 문제점이 너무나 많고 이러한 것들이 조직과 사회를 병들게 하는 거 같다고 생각한다.

실제로 과,차장급 넘어서면 실무를 안하는 경향이 커진다.

아얘 직급을 다 없애버리고 다 같은 엔지니어로 만들어버려야 한다.